مجتمع فنی تهران نمایندگی شهریار


دپارتمان آموزش های برون سازمانی


آموزش يكي از موثرترين عوامل در تغيير رفتار و ارتقاء مهارت منابع انساني است. برای توسعه منابع انسانی لازم است که سرمایه گذاری مستمری انجام شود. سازمان ها معمولاً برای ارتقاء منابع انسانی خود از استراتژی های متنوعی استفاده می کنند، این استراتژی ها تضمین می کند که سازمان برای کارکنان خود فرصت توسعه مهارت ها و دانش در سطوح شایستگی و توانمندی هایشان را در قالب آموزش سازمانی فراهم می نماید.

در مجتمع فنی تهرانآموزش سازمانی با هدف ارائه مشاوره و خدمات مناسب آموزشي به کليه سازمانها و شرکت هاي دولتي و خصوصي امكان تدوين سرفصل آموزشي متناسب با نيازهاي هر سازمان، تأمين پكيج‌هاي آموزشي مناسب براي هر دوره يا سمينار، توجه به محدوديت زماني كاركنان و هماهنگي با مدرسان متناسب با زمان‌هاي مورد نظر سازمان، امکان برگزاري دوره‌ها و سمينارهاي آموزشي در محل سازمان و استفاده از اساتيد حرفه‌اي و متخصصان با سابقه جهت تدريس و انتقال تجربيات تخصصي آنان مهیا می گردد.


وجه تمایز خدمات آموزش سازمانی مجتمع فنی تهران چیست؟

  • چهار دهه سابقه آموزش و همکاری با بیش از 2000 شرکت و سازمان ایرانی
  • امکان ارائه خدمات در سراسر کشور
  • امکان اجرای دوره ها بصورت حضوری و غیر حضوری
  • بهره مندی از مدرسین متخصص و مشاورین توانمند
  • دارای بیش از 200 لوح تقدیر در سطح ملی و بین المللی
  • همکاری با مراکز دانشگاهی داخلی و دانشگاههای معتبر بین المللی
  • امکان برگزاری آزمونهای الکترونیک معتبر و استاندارد در سراسر کشور
  • دارای مجوز ارائه آموزش از دفتر آموزش و پژوهش استانداری تهران، نهاد ریاست جمهوری و سازمان فنی و حرفه ای کشور
  • دارای مجوز فناوری اطلاعات از معاونت توسعه سرمایه انسانی ریاست جمهوری
  • دارای مجوز آموزش مهارت های هفتگانهICDL از دفتر آموزش و پژوهش استانداری
  • دارای مجوز مرکز آزمون الکترونیکی از دفتر آموزش و پژوهش استانداری
  • دارای گواهی تایید صلاحیت آموزش از شرکت ملی نفت ایران
  • دارای گواهی تایید صلاحیت آموزش از واحد حراست فناوری اطلاعات شرکت نفت ایران

خدمات آموزشی قابل ارائه به سازمان ها

  • اجرای دوره های آموزشی ضمن خدمت (ارتقای مهارت شغلی) با اعزام مجربترین مدرس به محل سازمان
  • اجرای دوره های آموزش حضوری کوتاه مدت با تشکیل یک کلاس خاص سازمان متقاضی در زمان و مکان مناسب با وجود فضای آموزشی مناسب و مجهز در سراسر کشور
  • طراحی و تدوین کارگاه های کاربردی و سمینارهای تخصصی فشرده ویژه مهارتهای شغلی
  • برگزاری دوره های مهارت آموزی کاربردی و اثر بخش جهت آموزش پرسنل جدید الاستخدام
  • امکان معرفی فردی پرسنل جهت شرکت در دوره های تخصصی با بهره مندی از مشاوره تخصصی و تخفیفات خاص سازمانی درثبت نام
  • برگزاری آزمونهای استخدامی و یا ارزشیابی حضوری در مراکز آزمون ایمن و استاندارد در سراسر کشور با امکان صدور گواهینامه مورد تایید استانداری
  • تدوین و اجرای دوره های تخصصی آموزشی مربوط به مباحث نوین منابع انسانی (استقرار مدل شایستگی ، ارتقای سطح مهارتی منابع انسانی، تعالی سازمانی و...)
  • طراحی و اجرای دوره های تخصصی مدیریت ارتباط با مشتری، پیاده سازیCRM و رضایتمندی مشتری با روشهای نوین و استانداردهای بین المللی (خاص حیطه تخصصی خدماتی)

·       اهم فعالیت های این واحدعبارتند از:

·       1- برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزشی برای سازمان ها

·       2- عقد تفاهم نامه همکاری آموزشی با شرکت ها و سازمان ها

·       3- برگزاری آزمون ها و تست های استخدامی سازمان ها

·       4- اجرای فرایند نیازسنجی آموزشی استاندارد

·       5- طراحی، برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزشی کاستومایز شده برای سازمان ها

·       6- مشاوره و برنامه ریزی برای واحدهای آموزشی سازمان ها

·       7- برگزاری دوره های آموزشی منطبق بر ابلاغیه های دولتی، به همراه اعطاء مدرک خاص کارکنان دولت

·       مجتمع فنی تهران-نمایندگی استان البرز، با توجه به رسالت آموزشی که بعهده دارد، همواره در تلاش است که با توسعه آموزش های سازمانی

·       و ارتقاء سطح دانش سازمان ها و شرکت های مختلف، در پیشبرد اهداف نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران که همانا سربلندی میهن عزیزمان

·       است، سهیم و همراه باشد.

امروزه زيربناي توسعه و تعالي سازمان ها،‌منابع انساني آنها بوده و تمام تلاش مديران هر سازمان، افزايش دانش و رشد نيروهاي شاغل در آن مي باشد. سخن گفتن در باب ضرورت آموزش در عصر امروز مفهومي ندارد و عموماً تمامي شركتها و مديران به اهميت و جايگاه آموزش هاي سازماني به عنوان ابزاري براي رسيدن به اهداف و نيز ايجاد بستري مناسب جهت رشد دانش، مهارت و نگرش پرسنل خود واقفند.

اما در اين ميان مسئله و چالش اكثر مديران، اطمينان از كيفيت و اثربخش بودن آموزش هاست كه اين امر به عنوان يك عامل بازدارنده در قبال اعمال هزينه جهت آموزش پرسنل مطرح مي باشد. به اين علت پياده سازي يك سيستم آموزشي استاندارد كه طي آن آموزش هايي به جا و با ارزش افزوده مناسب و با درنظر گرفتن نيازهاي اساسي سازمان برآورده گردد، ضروري مي نمايد.

خدمات قابل ارائه در زمينه آموزش سازماني:

* نيازسنجي آموزشي

·      بررسي اهداف و استراتژي هاي سازمان

·      تدوين استانداردهاي مهارتي مشاغل سازمان

·      اولويت بندي نيازهاي آموزشي

* طراحي و برنامه ريزي آموزشي

·      تعيين اهداف آموزشي

·      تعيين سرفصل ها و سيلابس هاي آموزشي

·      ارزيابي تامين كنندگان و مدرسين

* اجراي آموزش

·      پشتيباني قبل، حين و پس از آموزش

* ارزيابي اثربخشي آموزش

·      ارزيابي دوره هاي آموزشي در سطوح واكنش، يادگيري و رفتاري

 


عنوان دوره